Трудовое право

Всякий труд должен быть оплачен. Наиболее конфликтными в трудовых отношениях являются ситуации, которые влияют на снижение заработной платы работника, изменение трудового графика работника, лишение работника каких-либо льгот и увольнение работника. Также увольнение может сопровождаться сокращением штата, изменением штатного расписания и привлечение к дисциплинарной ответственности. Адвокат Лидия Игнатова знает, что делать в таких случаях. Каждое из этих действий требует грамотного и четкого составления трудовой документации. Именно из-за ошибок в приказах и инструкциях проверяющие инстанции штрафуют работодателей, привлекают руководство к административной и уголовной ответственности, а после восстанавливают работника, взыскав с организации всю заработную плату за вынужденный прогул и штраф.

Как выйти из бюрократической ловушки? Привлечь профессионального адвоката, который снизит потери для обеих сторон. Адвокат Лидия Игнатова решает споры экологично, видит слабые и сильные стороны и работника, и работодателя.

В защиту работодателя адвокат Лидия Игнатова проводит аудит и проверку трудовой документации, подготовку кадровых документов (приказы, инструкции, локальные документы компании, изменение условий в трудовых договорах и т.д.), представляет интересы работодателя в судах, прокуратуре и трудовой инспекции.

В свою очередь, знание ошибок, которые совершают работодатели, дали возможность адвокату Лидии Игнатовой успешно защищать и интересы работников. Результатом работы адвоката являются неоднократно выигранные дела, после которых работодатель обязан выплатить работнику недополученную зарплату, проценты за ее удержание, а также взыскать судебные расходы на оплату услуг адвоката.
Наибольшей победой адвокат Лидия Игнатова считает мировые соглашения, заключенные с её участием. Такие результаты максимально эффективно помогают работнику и работодателю сохранить свои интересы и избежать изматывающих судебных процессов и проверок контролирующих органов.

Являясь работодателем, знаете ли Вы, какие меры принять, чтобы уберечь свою компанию от штрафов инспекции по труду? Как грамотно оформить приказ по снижению заработной платы или перевести сотрудников на дистанционный режим? Где скрываются ошибки в трудовом законодательстве, и в чью пользу их можно обернуть? Чего хотят от начальства работники-террористы, и как обезопасить себя от них? Что делать в случае незаконного увольнения? Как уволить работника и избежать его дальнейшего восстановления в должности, а также выплаты моральной компенсации? Рекомендации – в кейсах.